منهجية عملنا
نبني منهجيتنا على اساس معايير دولية موثوق بها
كيف تبني منهجية عملنا ؟
تبني منهجية العمل لدينا على فن التدريب اوالاستشارت او بناء الجودة التدريبية على الاحتياجات الفعلية
- تبني منهجية العمل لدينا في التدريب أو الاستشارات أو بناء الجودة التدريبية على الاحتياجات الفعلية للجهة طالبة الخدمة ، ونقوم بدراسة متطلباتها المهنية في اطار من الشراكة
- نركز على ثلاثة جوانب وهي (الجانب المهني الاكاديمي، تطوير الجانب الفردي، وتطوير الجانب المؤسسي)
- نبني منهجيتنا بالرجوع إلى : منهجية برنامج الأمم المتحدة UNDP لبناء القدرات والتوافق مع المواصفة الارشادية الدولية لتقديم الاستشارات الإدارية وتوجهات الاتحاد الدولي للاستشارات الادارية CMC
3 مرتكزات
4 ابعاد
4 مراحل
3 مرتكزات
لذا نركز وبشدة على عملاؤناوتلبية متطلباتهم الخاصة
| 01 | منهجية برنامح الأمم المتحدة العالمي لبناء القدرات UNDP |
| 01 | التوافق مع المواصفة الدولية لتقديم الاستشاراات الإدارية ISO 20700-2017 |
| 01 | توجيهات الاتحاد الدولي للاستشارات الادارية Institute of CMC- Global |
4
أبعاد
لذا نركز وبشدة على عملاؤناوتلبية متطلباتهم الخاصة
01
بُعد العملاء والسوق
عملاؤنا هم محور العمل لدينا ، نقوم بدراسة متطلباتهم وتصميم آعمالنا وفق احتياجاتهم
02
بُعد استدامة الأصول
نهتم في تقديم خدماتنا الاستشارية بالبُعد المالي وإدارة أصول المنظمة المستفيدة
03
بُعد العمليات الداخلية
تطوير إجراءات ونظم العمل الداخلية وتيسير التواصل المؤسسي
04
بٌعد التعلم والنمو
التعلم المستمر وبناء القدرات المؤسسية والحوكمة واستدامة الأعمال
4
مراحل
لذا نركز وبشدة على عملاؤناوتلبية متطلباتهم الخاصة
التصميم
- تخطيط الأعمال
- تصميم الأعمال التفصيلية
الدعم وتحديد التوجه
- التعرف على الاحتياج
- إشراك أصحاب المصلحة
التنفيذ
- تنفيذ الأعمال
- متابعة التطوير
الاستدامة
- تقييم الأعمال
- المتابعة اللاحقة
النتيجة
نوفر فريق عمل تنفيذي ، يحلل بدقة الأعمال واستراتيجيات التطوير، ويقوم بتفصيل التوصيات وفق ظروف كل مؤسسة - نقدم مخططًا تفصيليًا للمواد والآليات التي سيتم تطويرها بإدارات أو مؤسسات التدريب أو بمشروعات بناء القدرات الوطنية ل - يتم تقديم هذه التقارير إلى فريق الإدارة العليا المعني بتطوير بالتدريب والتعلم والتطوير.
التقرير
يتضمن تقرير منهجية عملنا مرتكزات وأبعاد ومراحل العمل التدريبي والاستشاري والتطويري لدينا.
تحميل التقريرماذا نفعل
معهد معايير التدريب هو أول بيت خبرة استشارى بحثي متخصص فى بناء وتطوير النظم التدريبية
الاسئلة الشائعة
تعرف المزيد عن المعهد اذا لديك بعض الاسئلة
01 .ماذا نقصد ببناء النظم التدريبية ؟
يقصد به تأهيل إدارات وأقسام ومؤسسات التدريب للمطابقة وفقًا للمواصفات القياسية الدولية ISO والممارسات المهنية ويتضمن بناء وإدارة وتطوير وصيانة نظام جودة التدريب
02 .ما هي مراحل بناء نظام جودة التدريب بإدارات ومؤسسات التدريب ؟
يتضمن (٥) مراحل : مرحلة التخطيط وتحليل الأعمال ، مرحلة التوعية وبناء القدرات ، مرحلة التوثيق، مرحلة التطبيق للنظام، مرحلة المراجعة، ثم مرحلة الاعتماد والمنح
03 .ما هي المواصفات القياسية الخاصة بالتدريب ؟
يجب التأهيل أولًا وفقًا للمواصفة ISO 9001 ، ثم بالنسبة لإدارة التدريب يتم العمل وفق ISO 10015 وبالنسبة لمؤسسات التدريب يتم العمل وفق ISO29993
04 .ما هي المدة اللازمة لبناء نظام جودة التدريب ؟
تتراوح المدة اللازمة للانتهاء من المراحل ال(٥) لبناء النظام في مدة تتراوح بين (٣) إلى (١٢) شهر وفقًا لحجم إدارة /مؤسسة التدريب وعدد العاملين بها وعدد الوظائف بها
عملاء نفخر بالتعاون معهم
برامج تدريبية متخصصة لإدارات ومؤسسات وممارسي التدريب
معهد معايير التدريب هو صاحب حقوق الملكية الفكرية للمشروع ولديه فريق من الاستشاريين المتخصصين والوكلاء الاقليميين ويمكنك التواصل معنا او مع ممثلينا تواصلك معنا يمكننا من تقديم الاستشارة والدعم اللزم لبناء انظمتك التدريبية وفقا للمعاير الدولية
 |
د/صلاح لطفي دكتور التدريب المهنى |
كن جزء من عالمنا 
لديك استفسار ؟ 
